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一、崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司人力資源部工作。主要職責(zé)包括：

（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及改革發(fā)展需要，健全完善人力資源管理體系，組織開展人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃編制與落地實(shí)施以及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整。

（二）組織落實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)要求，對(duì)本部及子公司干部選拔調(diào)整提供決策支持。

（三）組織開展員工招聘與配置、崗位管理、人才培養(yǎng)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、專家人才申報(bào)、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)表彰等各項(xiàng)工作開展。

（四）組織開展干部人事檔案管理、人力資源信息系統(tǒng)管理、涉密人員管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等綜合人事管理工作。

（五）與高校、獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等與公司人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源管理相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

（六）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和政治能力。自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略能力。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，能夠把黨的方針政策同本單位本部門的實(shí)際相結(jié)合，具備戰(zhàn)略形成、戰(zhàn)略落地、戰(zhàn)略調(diào)整的戰(zhàn)略閉環(huán)管理能力。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取。

4.具有較強(qiáng)的管理能力。堅(jiān)持回歸管理初心本質(zhì)，注重抓管理效果，能夠推動(dòng)建立科學(xué)合理的管理體系和規(guī)范高效的制度流程。

5.具有正確的業(yè)績(jī)觀。有“功成不必在我”的境界和一盤棋思想，能夠正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)以及集團(tuán)公司和公司各項(xiàng)制度規(guī)章，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，明大德、守公德、嚴(yán)私德。

7.無影響任職的不良行為記錄。

（二）資格條件

1.具備大學(xué)本科及以上文化程度。

2.政治面貌為中共黨員。

3.截止2025年1月3日年齡一般不超過45周歲（1980年1月3日以后出生）。

4.報(bào)名人力資源部主任職務(wù)，若先前無相同層級(jí)單位中層管理正職履歷，應(yīng)當(dāng)具有相同層級(jí)單位中層管理副職履職經(jīng)歷2年及以上；報(bào)名人力資源部副主任職務(wù)，若先前無相同層級(jí)單位中層管理副職履歷，博士研究生學(xué)歷的需正式參加工作滿2年，碩士研究生學(xué)歷的需正式參加工作滿3年，本科學(xué)歷的需正式參加工作滿5年。

5.熟悉崗位相關(guān)政策及法律法規(guī)，具有央國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.具有正常履職的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

7.符合黨章、法規(guī)、政策等規(guī)定的資格要求。

（三）其他事項(xiàng)

有下列情形之一的，取消應(yīng)聘者資格：

1.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等級(jí)的。

2.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

4.其他原因不宜提拔的。

三、工作程序

（一）信息發(fā)布與報(bào)名

面向社會(huì)或一定范圍公布招聘崗位、崗位職責(zé)、資格條件及有關(guān)要求等，歡迎有志與我們一起為推動(dòng)公司成為“世界一流的司法大數(shù)據(jù)守護(hù)者、研究者、服務(wù)者”的人員積極報(bào)名。

（二）資格審查

人力資源管理部門對(duì)照資格條件及有關(guān)要求開展資格審查，擇優(yōu)確定參加競(jìng)聘評(píng)議人選。

（三）競(jìng)聘評(píng)議

成立競(jìng)聘評(píng)議工作組，組織開展面試評(píng)議。

（四）綜合分析與組織考察

依據(jù)競(jìng)聘評(píng)議結(jié)果，在聽取有關(guān)方面意見后，提出考察人選，有針對(duì)性地開展組織考察工作。

（五）討論決定

人力資源部綜合分析競(jìng)聘評(píng)議等有關(guān)情況，與人選的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，在聽取有關(guān)方面意見后，初步提出擬任人選意見，報(bào)黨總支會(huì)議討論決定。

四、報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2025年1月3日。

（二）報(bào)名方式。請(qǐng)有意加入者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)”。

（三）對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，我們將以短信或電話方式告知面試時(shí)間等有關(guān)安排，請(qǐng)注意保持手機(jī)暢通。