www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

崗位職責：
1、搭建并完善薪酬、晉升激勵、人才梯隊、績效考核等管理體系，組織推進實施公司全員績效評價工作；
2、負責組織結構、各項制度、通知及文化建設、員工活動策劃落地、提升滿意度；
3、組織績效面談，對績效考核結果進行分析，為人才梯度，人員晉升，降職，調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4、研究分析同行業(yè)薪酬績效體系的特性，統(tǒng)計且控制人力成本預算，建立可行性具備市場競爭力的薪酬績效方案；
5、識別員工培訓和發(fā)展需求，設計并實施，確保人力資源實踐符合適用的勞動法規(guī)和法律法規(guī)，管理與勞動法律有關的問題和挑戰(zhàn)
6、完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系；
7、通過有效的人力資源實踐，推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
8、領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷（必須），人力資源等相關專業(yè)；
2、5年以上薪酬績效經(jīng)驗，熟悉績效考核管理模式及薪酬結構設計，如:360，KPI，BSC，MBO、OKR等，有獨立實操的豐富經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)、能夠在快節(jié)奏、多變化的環(huán)境下工作；