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崗位職責(zé)：
1、搭建并完善薪酬、晉升激勵(lì)、人才梯隊(duì)、績(jī)效考核等管理體系，組織推進(jìn)實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)制度、通知及文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃落地、提升滿意度；
3、組織績(jī)效面談，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度，人員晉升，降職，調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
4、研究分析同行業(yè)薪酬績(jī)效體系的特性，統(tǒng)計(jì)且控制人力成本預(yù)算，建立可行性具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效方案；
5、識(shí)別員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施，確保人力資源實(shí)踐符合適用的勞動(dòng)法規(guī)和法律法規(guī)，管理與勞動(dòng)法律有關(guān)的問題和挑戰(zhàn)
6、完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系；
7、通過有效的人力資源實(shí)踐，推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（必須），人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核管理模式及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，如:360，KPI，BSC，MBO、OKR等，有獨(dú)立0-1的搭建及改革實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、能夠在快節(jié)奏、多變化的環(huán)境下工作；