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崗位職責：

1. 制定和完善公司的人力資源管理制度，負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程。
2. 負責招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試并選聘合適的員工。
3. 組織和實施員工的入職培訓，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提供必要的培訓和指導。
4.負責員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調整，做好薪酬核算和發(fā)放。
5. 組織和開展員工績效考核，制定績效考核標準和評價體系，及時反饋評估結果，提供合理激勵和獎懲措施。
6. 負責員工福利管理工作，包括社保繳納和管理，職工活動的組織等。
7. 維護員工關系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動和落實公司的員工關系政策。
8. 負責員工培訓和發(fā)展工作，制定培訓計劃和方案，組織培訓活動，提供培訓和發(fā)展機會和資源。
9. 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議，參與公司的決策和管理工作。
10. 管理人事檔案和人事信息，做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備較強的溝通能力和團隊合作精神，善于與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調。
3. 熟悉人力資源管理的基本理論和流程，了解相關法律法規(guī)和政策。
4.具備一定的招聘、培訓和績效管理經驗，熟悉招聘渠道和方式。
5. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力，能夠有效地安排和管理人力資源工作。
6. 具備敏銳的問題識別和解決能力，能夠準確分析問題并提供合理的解決方案。
7. 具備較強的責任感和進取心，能夠承擔一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
8. 具備良好的計劃和執(zhí)行能力，能夠按時完成工作任務。
9. 具備較強的機智和應變能力，能夠靈活應對各種復雜情況。


工作時間：9：00-12：00，14：00-19：00
薪資：4-6k，具體面議，五險