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    更新于 8月20日

    led電子工程師

    7千-1.2萬
    • 深圳寶安區(qū)
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    職位描述: 1:大專以上學(xué)歷,3年以上LED燈具工程技術(shù)工作經(jīng)驗; 2:熟悉DOB性線電路,感應(yīng)櫥柜燈,臺燈,智能燈具,及太陽能光伏板、充電電池,LED太陽能產(chǎn)品燈LED燈具; 3:工作認真熱心負責、優(yōu)良的團隊合作精神 工作職責: 1、負責對LED燈具技術(shù)及開發(fā),品質(zhì)測試標準規(guī)格。 2、負責跟進產(chǎn)品的試制工作。 3、總結(jié)開發(fā)經(jīng)驗,持續(xù)改進產(chǎn)品性能; 4、協(xié)助生產(chǎn)制造部門對產(chǎn)品的品質(zhì)工藝提出改善方案; 5、遵守公司的保密制度。 6、待遇面議

    工作地點

    深圳寶安區(qū)光明新區(qū)石巖萬大工業(yè)園G棟(洲石路北)

    職位發(fā)布者

    黃智滔/運營主管

    立即溝通
    深圳市福明光電科技有限公司
    led燈具廠家先做人,再做事。誠信經(jīng)營,在售前及售后服務(wù)上做到及時、準確、高效。本著對客戶負責的態(tài)度處理銷售中的各類問題。企業(yè)文化兩個基本點:持續(xù)開發(fā)和有效管理十二大企業(yè)文化的核心:(即管理精髓)團隊的文化:世界上沒有完美的個人,只有完美的團隊!關(guān)愛的文化:情感關(guān)愛是思想的基礎(chǔ),付出是行動的指南,付出就是無私愛的奉獻!責任文化:責任心就是競爭力,責任感就是凝聚力。制度文化:在我司的管理中提出“把下屬當子女,把同事當家人”的口號,體現(xiàn)關(guān)愛制度。追蹤及回報文化:凡事主動出擊,而不是等待!及時的溝通反饋,才能準確無誤的掌握最新信息,凡事追蹤結(jié)果,在工作中讓上司、同事放心。書面溝通文化:書面的溝通可追溯,便于查詢,避免因溝通不順暢或信息失誤造成的決策失誤。節(jié)儉文化:應(yīng)當成為一道永不褪色福明企業(yè)風(fēng)景!想讓企業(yè)處于不敗之地,應(yīng)從小問題抓起,提倡節(jié)約,力爭人人節(jié)儉,把節(jié)儉當成一種企業(yè)文化。繼續(xù)學(xué)習(xí)的文化:要想把握時代的脈搏,跟上時代的節(jié)奏,個人需要終身學(xué)習(xí),企業(yè)需要轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)型組織。品質(zhì)文化:人品決定產(chǎn)品,產(chǎn)品就是人品。好品質(zhì)是我們對客戶的責任,好品質(zhì)是我們永續(xù)經(jīng)營的唯一條件。效率文化:專業(yè)的技術(shù)和敬業(yè)的團隊,在神速變化的市場中始終追求效率!服務(wù)文化:是指以服務(wù)價值觀為核心,以創(chuàng)造客戶滿意為目標,以形成全員共同的價值認知和行為規(guī)范為內(nèi)容的文化
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