崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,充分了解用人部門招聘需求,制定招聘策略、計劃,并監(jiān)督和跟進(jìn)執(zhí)行情況,建立高效的招聘流程;
2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃招聘實(shí)施,并匯總招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與改善;
3、分析各種招聘渠道的有效性,不斷調(diào)整和開發(fā)招聘渠道,根據(jù)市場及時挖掘新型有效的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、做好新員工的試用期管理,定期進(jìn)行新員工訪談并形成報告,及時反饋給業(yè)務(wù)部門;
5、維護(hù)和優(yōu)化儲備人才庫,建立后備人才選拔方案;
6、協(xié)助人事其他模塊工作及事務(wù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法,能獨(dú)立完成招聘各環(huán)節(jié)工作,有招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效,較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)和談判能力
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