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1.負(fù)責(zé)招聘和人員配置，確保部門有充足的合適人才供應(yīng)。
2.評估業(yè)務(wù)單元的人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源策略。
3.與業(yè)務(wù)單元緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供有針對性的人力資源解決方案。
4.維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)。

任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動合同法，熟悉企業(yè)人力資源制度及流程建立，熟悉組織發(fā)展和能力建設(shè)；
3. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，分析能力和執(zhí)行力；
4. 保密意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的大局觀和全局意識；
5. 熟練掌握各種操作工具，如Excel、PPT、Word等；
福利待遇：五險、雙休、帶薪年休假、餐補(bǔ)、年度體檢等