崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,做好招聘流程梳理、面試選拔精良人才等;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),做好新員工入職培訓(xùn)、面試官培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能分享等;
3、企業(yè)文化的建設(shè),做好員工關(guān)系,讓分公司員工對(duì)總公司深入了解,增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度;
4、協(xié)助管理者做好公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),年齡30-35歲之間;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
4、有過團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取;
5、極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。