崗位職責:
1.負責各地區(qū)間的溝通與協(xié)調(diào)工作,了解并匯總各地區(qū)的人力資源需求和問題,并及時向上級報告;
2.統(tǒng)籌各地區(qū)的人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面,確保各項工作有序進行;
3.與各地區(qū)的HR團隊緊密合作,制定并推進人力資源策略和計劃,以提高組織效能和員工滿意度;
4.分析各地區(qū)的人力資源數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題和潛在機會,提供有針對性的改進建議,促進組織增效;
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源項目和特定任務(wù),確保項目按時交付和達到預(yù)期效果。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉各項人力資源工作流程和管理方法;
3.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同地區(qū)、不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
4.熟練運用各種人力資源工具和方法,具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力;
5.具有高度的責任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力,能夠主動識別并解決人力資源管理中的挑戰(zhàn)。