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招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略和業(yè)務(wù)發(fā)展，快速響應(yīng)并全力支持業(yè)務(wù)部門的招聘需求，參與制定業(yè)務(wù)部門的招聘策略和招聘計劃；
2、基于深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展策略和人員狀況，主動發(fā)掘業(yè)務(wù)部門的潛在人才需求，提出合理化建議，并推動實施；
3、與所支持業(yè)務(wù)部門保持良好而密切的溝通合作，確保招聘工作的效率和效果；
4、參與人力資源各項政策、制度、流程的制定、優(yōu)化，為團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)提供支持；
5、協(xié)助推動各項內(nèi)部項目和外部項目；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5-10年以上人力資源業(yè)務(wù)招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，有豐富和多樣的招聘渠道資源；
3、精通各種面試技巧和方法，熟悉人力資源各大模塊業(yè)務(wù)流程；
5、有強烈的責(zé)任心和主動性，能承受工作壓力，有團隊意識和合作精神；
5、有帶薪年假、五險一金、優(yōu)秀員工獎、績效獎金、節(jié)日禮物、團隊聚餐等福利。