1、公司人事管理相關(guān)制度的擬定與實(shí)施;
2、制定公司人員需求和招聘計(jì)劃、協(xié)助公司各部門實(shí)施人員的招聘和錄用工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免及獎(jiǎng)懲等工作;
4、員工考勤及工資表制作及發(fā)放、銷售績(jī)效(內(nèi)傭)和傭金的審核及發(fā)放、員工個(gè)稅申報(bào)及劃款;
5、制定公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施與考核;
6、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)匯總及考核結(jié)果審核;
7、勞動(dòng)(務(wù))合同新簽、續(xù)簽、變更、解除及用工備案,
8、社保公積金增減變動(dòng)手續(xù)辦理。
9、人事花名冊(cè)及人事月報(bào)、各類人工成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表,EHR系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)填報(bào)及相關(guān)流程發(fā)起;
10、員工福利的申購(gòu)及發(fā)放。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源及管理類相關(guān)專業(yè),具備二級(jí)以上人力資源證書。
2、熟練使用辦公軟件,EHR人力資源管理系統(tǒng),OA系統(tǒng)。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系處理。
4、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。