崗位職責:
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并執(zhí)行。
2、人力資源體系建立,招聘體系建設(shè),崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓體系建設(shè);
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
4、勞動關(guān)系處理,負責勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風險,處理勞資糾紛;
5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護,保障公司積極的員工關(guān)系
6、制度流程管理,完善人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行;
7、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
8、其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有過管理經(jīng)驗,實施過績效考核體系的建立,三年以上工程類公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辦認、識人的眼光,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,責任心強;
6、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程。