【崗位職責】
1、根據(jù)公司發(fā)展,制定人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)設(shè)置工作,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)人力規(guī)劃,結(jié)合用人部門需求,制定招聘計劃,并組織實施;
3、根據(jù)人力規(guī)劃,應(yīng)各部門培訓(xùn)需求,制定審核年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;
4、根據(jù)發(fā)展階段,對公司執(zhí)行的薪酬體系進行評審,提出改進方案,完善薪酬體系;
5、深入業(yè)務(wù)一線,開展人員盤點與評估,根據(jù)評估結(jié)果制定人員績效考核的標準,制度,并推廣實行;
6、掌握員工動態(tài),深化企業(yè)文化建設(shè),開展員工關(guān)系工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理的企業(yè)策劃、信息采集、營銷拓展、文書等秘書性工作;
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或者相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗,有服飾行業(yè)經(jīng)驗尤佳;
3、精通人力資源六大模塊,在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工績效考核、激勵等方面有實踐能力;
4、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力,強計劃性、執(zhí)行力;
5、有全局性思維,擁抱變化的心態(tài),從HR的角度參與經(jīng)營管理。
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