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一、崗位職責(zé)：
擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)三大模塊，具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系。
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，涵蓋人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)估、發(fā)展路徑設(shè)計(jì)、培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)，支持公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。完善干部管理體系:
3、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)，對(duì)面試官、面試效果等進(jìn)行評(píng)估;
4、建立和維護(hù)員工溝通機(jī)制，定期進(jìn)行員工績(jī)效面談、訪談，及時(shí)了解員工的思想狀態(tài)并進(jìn)行員工關(guān)懷，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、根據(jù)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化，建設(shè)推廣企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍；
6、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的HR決策支持。參與完善人力資源制度、流程體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上非制造類(lèi)300人以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上模塊，有招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)和五險(xiǎn)一金相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能承受一定的工作壓力；
5、有醫(yī)藥行業(yè)或研發(fā)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；