崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、協(xié)助上級(jí)完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
4、組織人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、參與組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、協(xié)助核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。
8、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
12、為部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)其他行政事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效福利管理、勞動(dòng)關(guān)系有一定的了解。
3、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)有限,持人力資源相關(guān)技能證書優(yōu)先。
4、熟悉辦公軟件運(yùn)用。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、包住、定期體檢、福利加油、節(jié)日福利