職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、規(guī)劃崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯成長(zhǎng)設(shè)計(jì)，為公司培養(yǎng)合適的人才；
3、制訂科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、根據(jù)集團(tuán)的定崗定編，開(kāi)發(fā)各種渠道，組織推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成，重點(diǎn)是中高層人才的引進(jìn)和實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；為保障公司發(fā)展提供人力資源保障。
5、規(guī)劃雇員的崗位培訓(xùn)實(shí)施工作，進(jìn)行有效的員工溝通，培養(yǎng)員工對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。
6、策劃適合企業(yè)總體目標(biāo)的薪酬辦法，控制并測(cè)算人力成本，為企業(yè)提高效益。
7、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，員工關(guān)系處理，有效制定員工合同管理辦法。
8、布局整體人資模塊工作指標(biāo)及考核工作。
9、年齡42周歲以下
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、規(guī)劃崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯成長(zhǎng)設(shè)計(jì)，為公司培養(yǎng)合適的人才；
3、制訂科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、根據(jù)集團(tuán)的定崗定編，開(kāi)發(fā)各種渠道，組織推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成，重點(diǎn)是中高層人才的引進(jìn)和實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；為保障公司發(fā)展提供人力資源保障。
5、規(guī)劃雇員的崗位培訓(xùn)實(shí)施工作，進(jìn)行有效的員工溝通，培養(yǎng)員工對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。
6、策劃適合企業(yè)總體目標(biāo)的薪酬辦法，控制并測(cè)算人力成本，為企業(yè)提高效益。
7、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，員工關(guān)系處理，有效制定員工合同管理辦法。
8、布局整體人資模塊工作指標(biāo)及考核工作。
9、年齡42周歲以下
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工作地點(diǎn)
寧波思味特食品有限公司(集橫路)
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘經(jīng)理
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浙江荃盛食品有限公司荃盛公司創(chuàng)立于2004年，2019年成立荃盛集團(tuán)有限公司，下屬浙江荃盛食品有限公司、寧波思味特食品有限公司、嘉興老家興食品有限公司、寧波御荃順食品有限公司、嘉興御荃順食品有限公司、寧波天橙包裝設(shè)計(jì)有限公司、寧波荃盛電子商務(wù)有限公司、荃盛食品河北有限公司，河北美錦包裝有限公司等多家主體企業(yè)，同時(shí)正在籌建荃盛食品成都有限公司，寧波多味特食品有限公司。2023年集團(tuán)現(xiàn)有員工2500多人，銷售額超10個(gè)億。目前集團(tuán)有7個(gè)制造基地，華東區(qū)寧波3個(gè)、嘉興2個(gè)；華北1個(gè)（霸州）；成渝1個(gè)（成都），廠房面積15萬(wàn)平米+20萬(wàn)平方米（其中寧波集團(tuán)總部、華北霸州項(xiàng)目為在建基地；嘉興第二工廠、成都生產(chǎn)基地項(xiàng)目正在籌建中），是國(guó)內(nèi)最大的粽子和月餅生產(chǎn)基地之一，是傳統(tǒng)節(jié)慶食品的行業(yè)隱形冠軍，也是浙江省第一家烘焙觀光的工業(yè)旅游示范基地。2023年集團(tuán)年產(chǎn)能達(dá)到1.5億只月餅、1.5億只粽子、近1萬(wàn)噸食品餡料，同時(shí)擁有量產(chǎn)各種新中式糕點(diǎn)和中央廚房供應(yīng)的能力。公司福利： 1、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，豐厚的獎(jiǎng)金待遇； 2、量身定制的職業(yè)晉升通道，每年1-2次晉升； 3、優(yōu)秀奮斗者股權(quán)激勵(lì)政策； 4、各種福利津貼（學(xué)歷補(bǔ)貼、餐貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、車貼，油貼等）； 5、年度旅游； 6、逢節(jié)假日禮品福利發(fā)放； 7、免費(fèi)提供員工公寓（單人房，夫妻房，四人間等），網(wǎng)絡(luò)、公司提供家電（熱水器，空調(diào)，洗衣機(jī)，小陽(yáng)臺(tái)，獨(dú)立衛(wèi)生間等）；且配置標(biāo)準(zhǔn)室內(nèi)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球桌、屋頂菜地（荃盛開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)）、廠區(qū)小花園等休閑設(shè)施； 8、員工定期深度體檢； 9、享受帶薪年休假。
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