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1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)出現(xiàn)的問題并且督導(dǎo)業(yè)務(wù)完成績(jī)效
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率:
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)及迭代能力，有效推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性
6.具備跨區(qū)域管理能力，因地制宣，因材施教有效組織團(tuán)建活動(dòng)，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷
2.思維敏捷，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，性格開朗
3.非常強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)，能承擔(dān)一定工作壓力。