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崗位職責(zé)：

1.整體規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，熟悉技術(shù)發(fā)展趨勢，對市場、業(yè)務(wù)具有較好的理解能力及敏感度，對公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議，實現(xiàn)相關(guān)產(chǎn)品的功能實現(xiàn)；

2.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品運營過程中遇到的各類技術(shù)難題，并提供前瞻性的技術(shù)儲備；

3.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)與管理，技術(shù)組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團(tuán)隊組建，做好人員配置與協(xié)調(diào)，培訓(xùn)、考核、激勵各相關(guān)主管及技術(shù)人員，制定技術(shù)管理制度、優(yōu)化開發(fā)流程和規(guī)范，監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況

4.有效識別團(tuán)隊成員能力并進(jìn)行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團(tuán)隊整體技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力，使團(tuán)隊持續(xù)保持成長狀態(tài)；

5.整體負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)項目，制定相關(guān)的技術(shù)解決方案，并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估；

6.參與產(chǎn)品的需求確認(rèn)評審并轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行的研發(fā)方案，對研發(fā)任務(wù)分解分派，負(fù)責(zé)或組織、指導(dǎo)相關(guān)研發(fā)人員在整體技術(shù)架構(gòu)下設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前測試等系列工作，建設(shè)和推動技術(shù)團(tuán)隊與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等部門的高效協(xié)同機(jī)制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系；

7.把握項目的整體進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，高效進(jìn)行跨團(tuán)隊協(xié)調(diào)、溝通，保證產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護(hù)高質(zhì)量進(jìn)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和需要。

任職要求：

1.計算機(jī)、電子、信息相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，醫(yī)療行業(yè)大廠五年以上，行業(yè)經(jīng)驗八年以上，需最少在邯鄲工作一年；

2.具備專業(yè)、充足的技術(shù)知識以及技術(shù)能力，掌握行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r以與使用情況；

3.熟悉IT/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設(shè)計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力；

4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能對項目進(jìn)行良好的管理；

5.具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識；

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。