崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作;
2、編制用人規(guī)劃,匯總崗位需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、負(fù)責(zé)招聘平臺網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集篩選簡歷,組織完成線上線下的溝通、面試及復(fù)試等相關(guān)招聘工作;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
7、人力資源培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)文化等工作
崗位要求:
1、人力資源、工商管理或機(jī)械設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)人事招聘/獵頭/人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源 ,較好的洞察及辨析能力;
4、要有良好的解決問題思維和能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;
6、具備組織管理能力,帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司招聘工作。