職位描述:
1. 制定和完善公司人力資源管理制度、政策和流程,確保人力資源管理符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略要求。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的全面管理工作。
3. 搭建和優(yōu)化公司人才梯隊(duì),制定并執(zhí)行人才招聘和留任計(jì)劃。
4. 深入了解公司業(yè)務(wù),與各部門密切合作,提供有效的人力資源支持。
5. 監(jiān)控和評(píng)估人力資源管理效果,提出改進(jìn)意見和措施。
6. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策,為公司發(fā)展提供有力的人力資源保障。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人事總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通HR全模塊業(yè)務(wù),能獨(dú)立搭建體系,擅長高端人才招聘、績效管理、用工風(fēng)
險(xiǎn)管理;
4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
4. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力。
5. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。