職位描述
績效管理有高校或研究院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理；整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
2、組織制定員工的調(diào)動(dòng)、考核、續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)研究院辦公樓的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作；
4、根據(jù)各部門的計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)和內(nèi)外活動(dòng)組織的籌辦；
5、負(fù)責(zé)研究院內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作；
6、負(fù)責(zé)組織研究院文化建設(shè)工作，包括團(tuán)建、年會(huì)、文體活動(dòng)安排等；
2、組織制定員工的調(diào)動(dòng)、考核、續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)研究院辦公樓的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作；
4、根據(jù)各部門的計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)和內(nèi)外活動(dòng)組織的籌辦；
5、負(fù)責(zé)研究院內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作；
6、負(fù)責(zé)組織研究院文化建設(shè)工作，包括團(tuán)建、年會(huì)、文體活動(dòng)安排等；
7、有科研院所、高校、政府工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
江蘇省南通市海安市鎮(zhèn)南路428號(hào)
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職位發(fā)布者
吉/人事經(jīng)理
立即溝通
海安南京大學(xué)高新技術(shù)研究院
海安南京大學(xué)高新技術(shù)研究院是南京大學(xué)與海安市人民政府共建的新型政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，2013年5月注冊為獨(dú)立法人事業(yè)單位正式運(yùn)行。研究院依托南京大學(xué)雄厚的科研資源和智力優(yōu)勢，緊密結(jié)合海安新材料產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展需求，吸引多元主體參與共建，聚焦功能新材料產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用，打造成為集應(yīng)用技術(shù)研究、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)和人才培訓(xùn)為一體的創(chuàng)新型平臺(tái)，設(shè)有功能新材料研發(fā)平臺(tái)、功能新材料裝備設(shè)計(jì)制造平臺(tái)和功能新材料檢測平臺(tái)。
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