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在客戶公司和候選人之間搭建起有效的溝通橋梁，為雙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配。

1. 客戶需求理解與溝通：與客戶公司的人力資源部門或高層管理人員進(jìn)行深入交流，了解其對(duì)招聘職位的具體要求，包括職位描述、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化匹配度等，明確客戶的期望，如招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人才質(zhì)量要求等。
2. 人才搜索與篩選： 運(yùn)用各種渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫(kù)、行業(yè)論壇等，尋找潛在的符合要求的候選人，并對(duì)對(duì)收集到的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)篩選和評(píng)估，初步判斷其與招聘職位的匹配程度。
3. 候選人聯(lián)系與溝通：主動(dòng)與潛在候選人取得聯(lián)系，介紹招聘職位的情況，了解其職業(yè)發(fā)展意向和對(duì)新機(jī)會(huì)的興趣，進(jìn)行初步的電話面試，評(píng)估候選人的溝通能力、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵要素。

4. 候選人評(píng)估與推薦：對(duì)候選人進(jìn)行更深入的背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷核實(shí)、職業(yè)成就評(píng)估、職業(yè)聲譽(yù)了解等，為客戶公司準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人評(píng)估報(bào)告，推薦符合要求的候選人，并說(shuō)明推薦理由。

5. 面試協(xié)調(diào)與反饋：協(xié)調(diào)客戶公司與候選人之間的面試安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等，并收集面試后的反饋信息，無(wú)論是來(lái)自客戶公司還是候選人，及時(shí)調(diào)整招聘策略。

6. 招聘流程跟進(jìn)：跟蹤整個(gè)招聘流程，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題和障礙，并協(xié)助候選人進(jìn)行薪資談判和入職準(zhǔn)備等工作。

7. 行業(yè)研究與知識(shí)更新：持續(xù)關(guān)注所在行業(yè)的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，了解行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)不斷變化的招聘市場(chǎng)需求。

任職資格:
1、有1-2年獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；

2、善于分析客戶及人才的心理，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；

3、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)；

4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，相關(guān)人脈資源豐富