1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,獨(dú)立展開招聘;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制任職資格。
1、年齡在25-35歲之間,男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力;
5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。