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一、學(xué)歷、技能提升：
1、定期組織技能提升及學(xué)歷提升考試，對接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)總部及各城市公司執(zhí)業(yè)藥師考試各項工作開展；
3、定期組織考試報名、開展培訓(xùn)宣導(dǎo)，及時進(jìn)行考前提醒以及考后成績查詢。
二、B崗人員培養(yǎng)：
1、跟進(jìn)各部門B崗人員學(xué)習(xí)情況，定期開展B崗位人員訪談；2、定期填寫B(tài)崗培訓(xùn)情況說明，上報集團(tuán)。
三、總部入職員工帶教及轉(zhuǎn)正相關(guān)工作：
1、制定培訓(xùn)計劃，針對總部入職員工，開展下沉一線學(xué)習(xí)帶教工作，發(fā)放學(xué)習(xí)資料；
2、關(guān)注試崗人員試崗期間工作情況，和相關(guān)部門對接試崗人員試崗情況；
3、員工轉(zhuǎn)正前一周與部門負(fù)責(zé)人對接新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，告知轉(zhuǎn)正流程及相關(guān)事宜，發(fā)送轉(zhuǎn)正述職報告及試用期工作總結(jié)模板。