崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況完成企業(yè)人才招聘計劃;
2、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會);
3、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,保障招聘人員的質(zhì)量和適用性:
4、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道:
5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高面試工作的效率,提高招聘效率:
6、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道,加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 有獵頭工作經(jīng)驗;
3、醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;
5、性格開朗、大方,良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的執(zhí)行及抗壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、節(jié)日福利、餐補
職位亮點:IPO上市企業(yè) 晉升空間大