崗位職責:
1.與各部門溝通協(xié)作,了解其業(yè)務需求和員工的技能短板,確定不同崗位的培訓需求
2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,制定相應的培訓計劃
3.依據培訓需求,設計并開發(fā)各類培訓課程
4.不斷更新和完善培訓課程,以適應企業(yè)和員工的發(fā)展變化
5.培訓組織與實施設計培訓效果評估指標和方法,對培訓進行全面評估
6.維護和管理培訓管理系統(tǒng),確保培訓數(shù)據的準確性和完整性
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)或醫(yī)藥企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先
3 年以上企業(yè)培訓工作經驗
具備培訓需求分析能力、課程設計與開發(fā)能力