工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)要求提交人力資源相關(guān)報(bào)表,包括不限于招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等;
2、合理配置各崗位數(shù)量,通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析確定標(biāo)準(zhǔn),提高團(tuán)隊(duì)效能,跟進(jìn)員工績(jī)效;
3、傳遞品牌和集團(tuán)文化,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、公司人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才識(shí)別和培養(yǎng)機(jī)制;
5、嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)以及集團(tuán)薪酬管理制度,管理人員成本;
6、主動(dòng)與其它部門溝通互動(dòng),維護(hù)員工關(guān)系,處理人事糾紛,避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),汽車4S店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練操作Powerpoint、Word、Excel等辦公軟件;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)理論,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。
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