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斗山集團（Doosan Group）：從 1896年個人創(chuàng)立的小店，到遍及 35個國家、擁有 39,000多名員工的全球性大型集團。今天的斗山是改變世界景觀的行業(yè)巨頭之一。斗山的實力源于其多元化的產(chǎn)品和服務，從發(fā)電和海水淡化等行業(yè)一直跨越到建筑、發(fā)動機、機床和農(nóng)業(yè)領域。正如技術的發(fā)展改造人類的生活環(huán)境和生活方式，斗山也基于技術的進步帶動自身和世界的成長和變化。工業(yè)設備：發(fā)動機和引擎材料工廠自動化技術機床建筑設備產(chǎn)業(yè)車輛搬運設備液壓機械基礎設施支持：發(fā)電設備發(fā)電站成套設備性能改良及相關服務海水淡化 CPE(化學加工設備)建筑/工程水處理鑄造和鍛造金融服務：二手設備融資分期金融汽車融資租賃企業(yè)融資服務融資租賃投資投資產(chǎn)品證券材料和配料：電子材料生物農(nóng)業(yè)工程制造材料電信技術服務：咨詢和通訊未來產(chǎn)業(yè)：綠色能源斗山信息通信（Doosan Information Communication）：信息通信成立于1994年，至今擁有近1000名員工，并在中國、美國、歐洲成立分公司，作為斗山集團的Business Unit，將執(zhí)行集團CIO制定的PI/IT戰(zhàn)略，向集團提供IT技術及服務。斗山（北京）系統(tǒng)集成：成立于2011年12月，由斗山信息通信在華獨資的子公司，負責斗山集團在華所有企業(yè)的IT技術支持及服務。設立中國法人的目的在于，為斗山集團提升在中國的業(yè)務競爭力，提供強有力的IT支持，以及通過IT組織和業(yè)務的整合，實現(xiàn)協(xié)同效應的最大化。人才觀及福利： 1.提供有競爭力的薪酬：斗山通過客觀而全面的評價制度來保障差別化的薪酬標準，確保薪酬具備足夠市場競爭力。 2.以勝任素質(zhì)能力為主要判斷基準的晉升制度：斗山系統(tǒng)集成的所有員工都是創(chuàng)造性人才。本公司不存在性別歧視，不以年限及資歷為評價標準，工作能力及業(yè)務績效是決定晉升的主要依據(jù)。 3.核心人才：核心人才是推動斗山公司發(fā)展的中堅力量。將核心人才放在關鍵崗位，提供更具競爭力的薪酬和發(fā)展機會。 4.穩(wěn)定的工作和生活：社會保險按照中國法律，按時足額繳納社保和公積金，為員工提供完備的社會保障。補充醫(yī)療保險通過商業(yè)保險機構，為員工及其子女提供必要的補充醫(yī)療保險。 5.健康與衛(wèi)生：我們?yōu)閱T工提供每年一次全面的體檢服務，并依法保障員工的休息、休假權利。 6.培養(yǎng)能力：設置溝通培訓、外語培訓、企業(yè)管理培訓、專業(yè)工作教培訓等，幫助員工進行自我開發(fā)并積極應對市場環(huán)境的變化。 7.提高士氣：對于為公司發(fā)展做出卓越貢獻的員工，公司將在年終獎、加薪和升職方面給予獎勵以表彰其工作。企業(yè)網(wǎng)址：www.doosan.com