2、洞悉各類招聘渠道特性,熟練運(yùn)用主流招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘、前程無憂等)發(fā)布職位信息,定期更新、優(yōu)化職位展示內(nèi)容,提升招聘信息曝光度與點(diǎn)擊率;
3、每日高效處理海量應(yīng)聘簡歷,依據(jù)崗位要求運(yùn)用專業(yè)篩選技巧,精準(zhǔn)甄別契合崗位的候選人,初篩簡歷回復(fù)率保持在 90% 以上,確保優(yōu)質(zhì)簡歷不遺漏;針對重點(diǎn)崗位,開展簡歷深度分析,挖掘候選人隱性優(yōu)勢與潛力;
4、建立完善的招聘數(shù)據(jù)庫,實(shí)時錄入招聘全過程數(shù)據(jù),包含簡歷投遞量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、渠道來源等關(guān)鍵信息;定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告;
5、其它日常工作處理
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘崗位工作經(jīng)歷,熟悉招聘全流程操作;有互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)美、銷售等熱門行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能快速適應(yīng)不同行業(yè)、崗位招聘特性;
2、熟練掌握各類招聘工具與技巧,擅長運(yùn)用招聘軟件、人才測評工具輔助招聘決策;熟練使用 Office 辦公軟件,尤其精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析,能運(yùn)用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表高效處理招聘數(shù)據(jù);
3、擁有較強(qiáng)抗壓能力,能從容應(yīng)對招聘旺季高強(qiáng)度工作節(jié)奏、緊急崗位招聘任務(wù);結(jié)果導(dǎo)向,對招聘目標(biāo)有執(zhí)著追求,善于主動挖掘資源、創(chuàng)新招聘方法達(dá)成招聘成果。
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