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1、參與全國績效管理，運用績效管理工具推進績效制度落地實施，包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié)，并將結果應用于人才管理相關環(huán)節(jié)；
2、參與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提升績效激勵效果；
3、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作；
4、參與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
5、參與招聘、員工關系等模塊工作
任職要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、1年及以上薪酬或績效工作經(jīng)驗，了解崗位分析、任職標準、績效管理、薪資核算流程，有大型企業(yè)人事經(jīng)驗或績效設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī)，了解績效管理知識，了解BSC、OKR、KPI等績效管理工具；
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)，擅長數(shù)據(jù)分析；
5、對數(shù)據(jù)敏感，有邏輯，工作細致、嚴謹，保密意識強；
6、工作學習主動，溝通表達良好，團隊合作意識強