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工作職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)符合酒店發(fā)展的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展和人工成本的與預(yù)算編制工作；
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則的制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、崗位績(jī)效指標(biāo)的提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，每月/季度績(jī)效考核周期的分析。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），人力資源或酒店管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3、2年以上績(jī)效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、精通計(jì)算機(jī)程序，熟知軟件及電子表格系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的文案、計(jì)劃、方案的編撰能力。