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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立績效管理體系，健全績效管理制度，進行績效設計；
2、制定公司差異化的激勵體系，根據業(yè)務線差異，制定不同的績效方案；
3、負責建立公司績效、部門績效、各崗位KPI指標庫及實施績效考核與面談及應用績效結果；
4、負責公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
5、根據業(yè)務發(fā)展及績效實施的結果，針對績效管理的各項制度及時提出合理化的改善建議與方案.
崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上公司績效管理經驗；
2、熟悉績效管理流程和評價方法，熟悉績效管理工具，能應用信息化手段開展績效考核管理工作，熟悉平衡計分卡；
3、熟悉國家及省勞動政策法規(guī)；
4、原則性強，表達能力和較強的溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識；
5、為人正直，工作責任心強。