崗位職責:
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展定位,分解集團階段性人力資源戰(zhàn)略目標,統(tǒng)籌制定集團各階段人力資源規(guī)劃;
2.結(jié)合業(yè)務發(fā)展,領(lǐng)導建立和完善集團人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源集團化管理模式(包含招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效、干部/組織管理等體系的全面建設(shè));
3.整合人力資源,為集團高層決策提供建議或意見,致力于提高集團人力資源綜合管理水平;
4.建立健全的人力團隊,營造良好團隊氛圍,不斷提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;
5.加強集團企業(yè)文化和價值觀宣貫,從人力角度營造良好的企業(yè)文化氛圍;
6.及時有效處理集團經(jīng)營過程中的重大人力資源問題;
7.集團重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);45周歲以下;
2. 六年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,二年以上風電、光伏等新能源行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.具備全面的人力資源管理專業(yè)知識和人力資源全盤實踐經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī);
4.擅長人力成本控制及風險管理,能夠管理、指導各個職能模塊的工作;
5.有較強的組織協(xié)調(diào)和內(nèi)外部溝通能力,很強的計劃性和執(zhí)行能力;
6.團隊領(lǐng)導能力強,有責任心、事業(yè)心;
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