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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，完善集團績效管理體系，草擬集團層面以及管理總部績效管理相關(guān)管理制度、方案、流程；

2.組織、協(xié)調(diào)相關(guān)方共同實施集團對下屬公司及其經(jīng)營班子的績效管理，包括績效目標(biāo)制訂、績效輔導(dǎo)、績效考核以及結(jié)果運用等各環(huán)節(jié)工作；

3.組織、協(xié)調(diào)相關(guān)方共同實施總部各部門、各層級員工績效管理，包括績效目標(biāo)制訂、績效輔導(dǎo)、績效考核以及結(jié)果運用等各環(huán)節(jié)工作；

4.指導(dǎo)、監(jiān)督集團下屬公司績效管理工作；

5.收集、匯總績效管理相關(guān)資料，定期總結(jié)分析績效管理工作實施情況，及時優(yōu)化績效管理機制；

6.參與人力資源管理其他方面的工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)；

2.集團化企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷，有燃?xì)馄髽I(yè)或管理咨詢機構(gòu)績效管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3.熟悉企業(yè)人力資源管理框架，精通績效管理體系設(shè)計方法及績效考核工具，有績效管理體系制定、優(yōu)化等相關(guān)案例經(jīng)驗；
4.較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及執(zhí)行力；
5.責(zé)任心強，抗壓能力強，主動性和自驅(qū)力強。