崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層制定公司發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司目標(biāo)制定人力、行政工作的規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、建立公司有效的組織機構(gòu),完善公司各項管理制度;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員的招聘和選拔;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉勞動法及行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)知識;
3、具有較強的邏輯思維能力,目標(biāo)管理能力,較強的人際交往和溝通表達(dá)能力,突發(fā)事件的處理能力。