崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)總公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
5.辦公用品負(fù)責(zé)公司綜合行政辦公管理,文秘管理工作,包括會(huì)議組織、文字材料撰寫、活動(dòng)策劃等;
6、負(fù)責(zé)公司后勤行政服務(wù)工作,包括物業(yè)管理、車輛管理、食宿安排、福利管理等;
7、負(fù)責(zé)公司行政辦公設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)及日常維護(hù)維修管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。