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    更新于 6月20日

    行政人事部長(zhǎng)

    7千-8千
    • 岳陽岳陽樓區(qū)
    • 10年以上
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    HRM招聘員工關(guān)系薪酬福利員工培訓(xùn)組織發(fā)展(OD)

    【任職要求】
    1、30-50歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)尤佳;
    2、5年以上人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)操能力強(qiáng);
    3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、寫作、執(zhí)行和抗壓能力;
    4、良好的公文寫作能力,Word、Excel、PPT等常用辦公軟件操作熟練;
    5、熟悉人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī),有勞資糾紛處理能力和經(jīng)驗(yàn)。
    【崗位職責(zé)】
    全面負(fù)責(zé)全公司(含各部門、片區(qū)、分/子公司)人事與行政管理工作,對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。
    一、人事工作主要職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)全公司人力資源規(guī)劃工作,對(duì)人力資源規(guī)劃管理結(jié)果負(fù)責(zé)。
    2、完善組織發(fā)展、人才發(fā)展、勞動(dòng)用工、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)人力資源管理制度并有效實(shí)施,推進(jìn)人力資源管理工作系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成全公司各項(xiàng)日常人事管理工作,包括但不限于招聘、入職、培訓(xùn)、考核、薪酬、離職等。
    4、員工關(guān)系管理,做好員工及家屬關(guān)懷工作,定期員工談心,構(gòu)建和詣勞動(dòng)關(guān)系;預(yù)防和管理用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛。
    二、行政工作主要職責(zé):
    1、完善全公司各項(xiàng)行政管理制度并有效實(shí)施,推進(jìn)行政工作系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    2、全公司內(nèi)外文件的起草,對(duì)公司文件落實(shí)結(jié)果進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦。
    3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè),對(duì)企業(yè)文化管理結(jié)果負(fù)責(zé)。
    4、監(jiān)查員工勞動(dòng)紀(jì)律情況,及時(shí)處理違紀(jì)違規(guī)行為。
    5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成全公司行政后勤保障工作,包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)、車輛、差旅、宿舍、設(shè)備設(shè)施等。
    6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成全公司各項(xiàng)日常行政管理工作,包括但不限于會(huì)議、活動(dòng)、接待、印章、文書、檔案等。
    7、協(xié)助總經(jīng)理處理對(duì)外事務(wù)。
    【職位福利】
    五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、住院補(bǔ)助、免費(fèi)體檢、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游、父母關(guān)懷、子女關(guān)懷

    工作地點(diǎn)

    圣鑫城財(cái)智公館26樓湖南錦騰公司

    職位發(fā)布者

    姚女士/行政人事主任

    立即溝通
    公司Logo湖南錦騰環(huán)保新材發(fā)展有限公司
    本公司成立于2009年,注冊(cè)資金6600萬元,投資總額達(dá)3.5億元,資產(chǎn)總額逾6億元。公司主要從事火電廠粉煤灰、爐渣和脫硫石膏等固體排放物的環(huán)保開發(fā)利用、設(shè)備投資、分離制品、環(huán)保儲(chǔ)存和公鐵水多式聯(lián)運(yùn),同時(shí)配套國(guó)家高速鐵路、高速公路和水電站等大型基建工程的高性能混凝土新型環(huán)保材料,屬于國(guó)家大力支持的環(huán)保產(chǎn)業(yè)。公司在全國(guó)設(shè)有分公司、業(yè)務(wù)片區(qū)共13個(gè)機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)遍布全國(guó)31個(gè)省區(qū)市,擁有各類經(jīng)營(yíng)管理人才200余人,本科以上學(xué)歷員工占70%。公司先后與全國(guó)450余家火電廠,與國(guó)家鐵路集團(tuán)公司、中國(guó)中鐵、中國(guó)鐵建、中交股份、中國(guó)建筑、中國(guó)能建等世界500強(qiáng)企業(yè)的70余個(gè)國(guó)家級(jí)工程局建立了穩(wěn)固良好的合作關(guān)系,直接投資開發(fā)利用火電廠粉煤灰資源28處,先后總承包鞍山鋼鐵集團(tuán)第二發(fā)電廠、遼寧阜新發(fā)電廠、遼寧撫順發(fā)電廠、吉林松原長(zhǎng)山熱電廠、湖南益陽發(fā)電廠、河北保定清苑熱電廠、福建連江可門發(fā)電廠、云南昆明第二發(fā)電廠和黑龍江綏化熱電廠等一批火電央企的固體排放物,有效開發(fā)利用火電排放物累計(jì)達(dá)3500余萬噸,實(shí)現(xiàn)了固體排放物零排放、零污染和安全環(huán)保零事故的“三零”目標(biāo)。公司以火電排放物為原料開發(fā)新型建材產(chǎn)品,終端用戶包括高速鐵路、高速公路、跨海大橋、水電站、地鐵、機(jī)場(chǎng)、港口和水利等國(guó)家工程建設(shè)用戶。公司累計(jì)為全國(guó)31個(gè)省市區(qū)的350余個(gè)工程項(xiàng)目提供高等級(jí)工程粉煤灰產(chǎn)品逾2500萬噸,其中,包括國(guó)家“八縱八橫”高鐵網(wǎng)五分之一的新建干線和金沙江、大渡河、黃河流域多座大型水電站工程。同時(shí),公司為全國(guó)水泥行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)脫硫石膏產(chǎn)品逾1000萬噸。公司緊跟“一帶一路”戰(zhàn)略,產(chǎn)品與服務(wù)成功走向海外,先后配套與服務(wù)了非洲埃塞俄比亞至吉布提國(guó)家鐵路工程,和東南亞中國(guó)至老撾鐵路、中泰鐵路、中緬鐵路境外工程。此外,公司積極采取公鐵水多式聯(lián)運(yùn)方式,努力推行產(chǎn)品跨區(qū)域遠(yuǎn)距離外運(yùn)和外銷,在國(guó)內(nèi)最遠(yuǎn)運(yùn)距達(dá)到2000公里。公司積極響應(yīng)黨中央“精準(zhǔn)扶貧”和“鄉(xiāng)村振興”的號(hào)召,持續(xù)參與脫貧攻堅(jiān)、敬老幫困、植樹造林、建橋修路、建校助學(xué)和鄉(xiāng)村振興等公益事業(yè),累計(jì)捐款捐物達(dá)500余萬元。公司不斷加強(qiáng)技術(shù)研發(fā),先后獲得多項(xiàng)專利和技術(shù)成果。同時(shí)分別被各級(jí)黨委和政府授予“重合同守信譽(yù)企業(yè)”、“誠(chéng)信湘商”、“重點(diǎn)稅源企業(yè)”、“先進(jìn)納稅單位”、“萬企幫萬村優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“助力鄉(xiāng)村振興愛心單位”、“捐資修路造福人民企業(yè)”和“捐資助學(xué)愛心企業(yè)”等稱號(hào);被中國(guó)鐵路總公司評(píng)為“高鐵建設(shè)誠(chéng)信企業(yè)”,50余次被中國(guó)中鐵和中國(guó)鐵建等世界500強(qiáng)央企授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”稱號(hào);是中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位,是中國(guó)國(guó)際商會(huì)、中國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和中國(guó)粉煤灰利用協(xié)會(huì)理事單位。多年來公司得到了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和多位中國(guó)工程院院士的肯定和關(guān)懷。公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)涞聻橄龋孀?shí)干效為本”的用人標(biāo)準(zhǔn),關(guān)愛員工成長(zhǎng)發(fā)展和家庭和睦,重視員工培育和人才建設(shè),歡迎有志賢才加入錦騰大家庭,為國(guó)家工程建設(shè)和火電排放物的環(huán)保利用做出新的貢獻(xiàn)。公司基本福利有:1、買五險(xiǎn),年底雙薪,年終豐厚的獎(jiǎng)金,包吃包住(駐外員工);2、每年4-7次帶薪探親假,并報(bào)銷往返路費(fèi);駐外、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、高溫、生日、節(jié)假日、安全、家屬慰問金等各類補(bǔ)貼;3、免費(fèi)體檢,免費(fèi)團(tuán)建,免費(fèi)培訓(xùn),鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷、專業(yè)資格和職稱,并報(bào)銷費(fèi)用;4、關(guān)心員工家庭和睦,公司工會(huì)基金對(duì)員工子女就學(xué)、就業(yè),員工配偶就業(yè),員工及父母住院,員工父母大壽,員工家庭有經(jīng)濟(jì)困難等情況給予物質(zhì)幫助和人文關(guān)懷。
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