崗位職責:
1、統(tǒng)籌企業(yè)人力資源管理工作,根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人才戰(zhàn)略;
2、負責組織搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系與績效評價體系,不斷建立健全人才管理體系;
3、負責公司企業(yè)文化建設及宣導工作,貫徹及滲透企業(yè)文化,提升員工對企業(yè)價值觀的認同;
4、健全公司規(guī)章制度,督促其他部門健全部門規(guī)章制度并監(jiān)督制度執(zhí)行;
5、負責公司的行政管理、安全管理、法務管理、后勤及其保障工作;
6、負責組織開展各項日常監(jiān)督檢查和專項監(jiān)察工作;按要求組織監(jiān)督、檢查管理制度、工作流程、業(yè)務規(guī)范,落實追責管理任務。
任職要求:
1、45歲以內,本科及以上學歷,企業(yè)管理或人力資源管理相關專業(yè);
2、10年以上工作經驗,5年以上大型企業(yè)同崗位工作經驗,有制造業(yè)背景優(yōu)先;3、精通人力資源管理工作,能指導實施人力資源各模塊的工作;
4、熟悉勞動法、合同法等相關法律法規(guī),風險意識強;
5、善于溝通、有較強的分析判斷能力和解決問題的能力。
6、責任心強、事業(yè)心強。