崗位職責(zé):
"1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),控制人力資源成本,優(yōu)化人力資源配置;
2.負(fù)責(zé)做好運營公司人力資源管理工作,推動部門人員規(guī)劃、人員招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等有效運行;
3.根據(jù)組織需要參與HR的其他項目型工作,探索優(yōu)化最貼近業(yè)務(wù)的落地場景和方式。"
任職要求
"1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人力資源5年以上工作經(jīng)驗;
2、有較強的計劃與組織協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊管理意識;
3、會有出差的可能,需要接受出差。"