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1、全面主持公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)修訂，組織實(shí)施；制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議；
3、組織編制崗位說明書，合理配置公司人力資源；
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)落實(shí)情況，拓展外部培訓(xùn)渠道；
5、制定人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、組織實(shí)施薪酬調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司薪酬方案；
7、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的制定、分解、落實(shí)及考核；
8、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及對(duì)應(yīng)政府部門監(jiān)督檢查；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。