崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計及優(yōu)化人力資源模塊(包含組織管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、分支機(jī)構(gòu)管控),并組織監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施和執(zhí)行;
3、向部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源專業(yè)建議。
崗位要求:
1、年齡35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、上市公司或行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;