工作內(nèi)容:
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)及優(yōu)化人力資源模塊(包含組織管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、分支機(jī)構(gòu)管控),并組織監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)化正常實(shí)施;
◆負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;
◆制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
◆組織制訂公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核;
◆編制工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)及優(yōu)化人力資源模塊(包含組織管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、分支機(jī)構(gòu)管控),并組織監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行
任職資格
教育背景:人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn): 從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。
技能:能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能熟練使用辦公軟件。
個(gè)性特征:
◆對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。