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一、崗位職責(zé)：
1.領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)人力資源、企業(yè)規(guī)劃、團隊文化、工作計劃并實現(xiàn)工作目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境。
3.制定各崗位工作職責(zé)，利用有效的行政手段和措施，為完成和超額完成公司全年生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟指標(biāo)保駕護航。
4.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
5.制定年度資金預(yù)算，管控預(yù)算的使用情況，做好人力成本控制工作。
6.監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理水平。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
二、任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)、工商管理、人力資源管理專業(yè)，年齡35-45歲，相關(guān)工作經(jīng)歷10年及以上，同崗位工作經(jīng)歷5年及以上。
2.有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。
3.有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力。
4.擅長人力資源模塊建立及推行，具備各模塊流程完善和改革的能力。
5.有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力，熟練駕駛。