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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人力規(guī)劃，擬定公司人員薪酬績效管理總體規(guī)劃，搭建、優(yōu)化公司薪酬體系與績效體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施；
2、組織關(guān)于薪酬績效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析，評估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)建立承接公司各部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式，實(shí)施績效考核管理，對部門績效考核過程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)，落實(shí)組織績效管理目標(biāo)及措施，監(jiān)督各部門開展組織績效工作；
4、組織進(jìn)行公司年度人工成本預(yù)算工作，控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
5、月度/季度/年度薪酬統(tǒng)計(jì)與分析，提供人工成本分析報(bào)告，為薪酬改革，提升人效提供依據(jù)；
6、完成和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，掌握薪酬績效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程；
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、薪酬績效操作實(shí)施流程；
5、精通Excel，對數(shù)據(jù)庫，透視表功能有使用經(jīng)驗(yàn)；
6、為人細(xì)心，耐心，邏輯思維能力、抗壓能力、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，執(zhí)行力強(qiáng)，保密意識強(qiáng)