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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、員工檔案等管理工作；
2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總及分析；
3、負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整考評表的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)填寫及發(fā)放，試用期員工考評單的發(fā)放及跟進工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員考勤管理、統(tǒng)計、匯總、不定期抽查考勤數(shù)據(jù)等工作，每月匯總分析考勤、休假、加班等考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制員工考勤報表；
5、維護考勤、人才庫系統(tǒng)，實時更新人員檔案信息；
6、負(fù)責(zé)與其他端口的人事對接工作；
7、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)性工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、至少3年及以上人資工作經(jīng)驗，有施工類人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理、勞動關(guān)系等法律法規(guī)；
3、熟悉基本人事管理流程； 熟悉辦公軟件；
4、具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力和一定數(shù)據(jù)分析能力；
5、責(zé)任心強，做事細(xì)心認(rèn)真、邏輯思路清晰、做事有計劃性。