工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、做錄用決策等。
2.與各部門(mén)溝通,了解各部門(mén)人才需求,定制化招聘方案,提供高質(zhì)量的人才推薦。
3.對(duì)招聘渠道賬號(hào)進(jìn)行管理,并能數(shù)據(jù)分析。
4.雇主品牌宣傳工作:負(fù)責(zé)招聘公眾號(hào)、抖音號(hào)、視頻號(hào)等新媒體賬號(hào)運(yùn)營(yíng)工作。
5.組織策劃開(kāi)展年度校園招聘活動(dòng),包括但不限于招聘簡(jiǎn)章及海報(bào)設(shè)計(jì),
6.開(kāi)展校園招聘和社會(huì)招聘,采用多種渠道尋找優(yōu)秀人才。
7.建立和維護(hù)優(yōu)秀人才的人才庫(kù),并跟進(jìn)人才的發(fā)展和招聘需求的變化。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)策劃校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.熟練掌握各類(lèi)招聘工具和軟件,如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、boss直聘、獵聘網(wǎng)等。
3.熟練掌握各類(lèi)招聘渠道,熟悉體系化招聘流程,能夠有效地管理面試過(guò)程,做出合理的錄用決策。
4.具有積極向上的工作態(tài)度,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真細(xì)心,具有一定的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力。
5.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,具備較高的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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