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崗位職責
1.建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.制定職位說明書，并根據(jù)公司職位的調(diào)整進行相應變更；
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
5.制定公司招聘計劃、組織開展公司員工的招聘（線上、線下）、配置工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
6.審查和監(jiān)督各部門的定崗、定責、定員工作，衡量并制定崗位工作效率標準，合理衡量用工成本，確保公司用工合理、規(guī)范；
7.組織開展、監(jiān)督公司各部門的培訓工作，組織開展公司的績效管理工作，以助提高各部門員工的工作效率；
8.員工心理疏導，員工關系管理，以助提高員工主觀能動性；
9.領導交代的其他工作。
崗位要求
1.工作認真、負責，積極能動性強，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；做過總助優(yōu)先考慮；
2.人力資源管理或相關專業(yè)；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)展和引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.熟悉國家勞動法規(guī)知識等專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗，同行業(yè)工作2年經(jīng)驗，熟練運用各種招聘工具和方式，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧。