崗位職責(zé):
1、實施招聘計劃,組織招聘活動,包括招聘廣告制作、渠道選擇、信息發(fā)布、簡歷甄選、面試安排、背景調(diào)查、入職安排及后期跟蹤等,確保招聘計劃達成。
2、協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道資源,保持于已有招聘渠道良好互動;
3、定期與部門溝通,制定周期性招聘計劃,確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃
4、維護校園招聘渠道,執(zhí)行公司校園招聘工作,為公司提供優(yōu)秀儲備人才
5、新進員工試用期跟進,與業(yè)務(wù)部門溝通新入職員工表現(xiàn)情況,并跟進轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜
任職要求:
人力資源管理、心理學(xué)、勞動法律法規(guī)知識
招聘技巧、測評技巧
具備較熟練的英語口語能力,熟練的聽、讀、寫能力;
熟練操作常用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
溝通能力