職位描述
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行人員招聘,確保人力資源的合理配置;
2、建立和維護(hù)有效的招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)員工的福利管理,跟蹤績(jī)效完成情況;
4、根據(jù)公司條例制定門店考勤管理制度,并完成考勤及薪酬核算;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上家裝行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作辦公軟件、熟知人力系統(tǒng)基礎(chǔ)工作;
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題的能力;
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