崗位職責(zé):
1.建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)校園招聘及校企合作渠道開發(fā)和維護(hù);
4.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5.建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮員特長;
7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8.對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9.降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1.熟知勞動法規(guī)和國家政策,五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.良好的口頭及書面溝通技巧;
3.熟練掌握計(jì)算機(jī)技能;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險、通訊補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)